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[行为与现象]从2024年到2025年，全球技术行业经历了深厚而连续的裁员浪潮。这种现象不仅影响了新公司，而且还占领了行业巨头。它的规模和振幅揭示了该行业正在发生的结构变化。 1。布局量表继续增长。根据独立监控网站上的布局数据，549家技术公司在2024年发射了15万多名员工。从2025年开始，解雇并没有停止。截至5月，裁员总数已超过60,000，其中4月最大的裁员超过24,500。 2。范围广泛：设计涵盖了从大型跨国公司到新垂直公司的所有类型的公司。技术巨头：Google，Microsoft，Amazon，Intel，Meta和其他公司已经裁员了，其中涉及成千上万的Decenas员工。例如，英特尔计划向超过21,000名员工（20％）说再见4月，微软计划在5月减少6,500多名员工。新兴和专业化：包括AI（KLUE），金融技术（街区，条纹），游戏（电子艺术），电动汽车（GM，Libian），清洁能源（Northvolt）和其他卡车的新公司。 3。设计意味着关闭和重组业务。一些解雇是公司战略收缩或完全失败的直接结果。商业词：英国气候技术公司Beam，Pandion Logistics创业公司，Cushion Financial Technology Startup等。商业产出：Wicresoft将从中国市场退休，因为由于他们的分包协议终止，微软有望影响2,000人。 Wayfair将从德国市场退休。 [影响]：这一轮裁员不仅是一个简单的“降低员工和效率”，而且对生态学，人才结构和技术发展局有很大的影响这个行业。 1。行业的资源高度集中在AI领域。解雇和战略协调同时进行。在减少传统作品的同时，公司是工程智能领域的大型资金和大型人员。例如，例如，在削减智能电视领域（占解雇的25％）的同时，Google增加了对AI项目的投资。行业整合。例如，GrubHub将在收购后开除超过20％的员工，而Otorio将在收购后发射一半以上的员工。 3。传统技术职位的价值受到影响。生成的AI应用程序已直接被多个工作功能取代。由于学生向AI工具的过渡，Chegg教育技术平台已减少。在Canva要求所有员工使用生产者之后，他废除了技术文件的作者状态。这个mARKS AUD支持工具的AI发布交换角色更改。 [深层原因]：解雇背后是技术范式在运动中的综合作用，宏观经济环境的变化和调整公司发展策略的综合作用。 1。由AI驱动的生产力革命：生成的AI是促进中心的Sora。公司从“人类的密集增长”到“技术”的增长，提高运营效率并通过AI和自动化技术降低劳动力成本。 Fife9透露，解雇的重点是AI领域的利润增长。 2。流行病之后市场的合理回报：在流行病期间，过度扩张和资本泡沫被挤压。随着市场利率的提高和宏观经济不确定性的增加，投资者和公司从不惜一切代价追求增长”到寻求“可持续盈利能力”。 Bumble的裁员预计将节省每年4000万美元，而CrowdStrike的裁员旨在实现其每年100亿美元的经常性收入反复出现的目标。 3。市场需求的结构变化：某些地区的Thedemand的减速导致相关公司的直接收缩。例如，由于对电动汽车和Solaredge Technologies的需求减速，通用汽车（GM）的裁员因太阳能行业的持续衰退而获得了第四次解雇。 [解决方案]：鉴于技术促进了这一变化，公司和人们都需要采用未来的方面战略来适应新的工作环境。 1。业务层面：战略性人类资本重组：公司必须从被动裁员转向“积极的重塑技能。我们建议建立内部培训和转移机制，以允许员工与人工智能合作，以获取新技能并实现软过渡和人力资本附加值。 2。个人级别：“人类机器的协作”和学习永久性：个人专业人士必须认识到，未来的核心竞争力不再是执行重复任务的能力，而是创建，创建和管理AI工具的能力。有必要积极学习AI工具并为AI开发不可替代的“软技能”，例如批判性思维，解决复杂问题和域之间的协作。 3.社会层面：建立适应性教育和保证体系：政府和教育机构必须改革教育体系，并掌握AI和适应性学习能力的素养，例如基础教育的核心。同时，将制定更灵活的社会保障系统和职业培训计划，以在过渡期间为工人提供阻尼和支持，并促进劳动力的一般飞跃。文档链接是共享199IT知识星球的共享。扫描下面的QR码以验证！